รับฟังความคิดเห็นหลักการแก้ไขเพิ่มเติม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
วันที่รับฟังความคิดเห็น: 14 กันยายน ถึง 14 ตุลาคม พ.ศ. 2569
เนื้อหาสำคัญ:
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเปิดรับฟังความคิดเห็นต่อร่างแก้ไขพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เพื่อปรับปรุงกฎหมายให้ทันต่อสภาพเศรษฐกิจและสังคมในปัจจุบัน โดยมุ่งยกระดับคุณภาพชีวิตและคุ้มครองศักดิ์ศรีของแรงงานไทยกว่า 30 ล้านคน สาระสำคัญของการแก้ไขมุ่งเน้นความเท่าเทียมในการจ้างงานและเพิ่มสิทธิประโยชน์ต่างๆ เช่น การเพิ่มค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง สิทธิการลาดูแลบุคคลในครอบครัว สิทธิการลาหยุดช่วงมีประจำเดือน การจัดพื้นที่ให้นมบุตร ตลอดจนการปรับปรุงระยะเวลาทำงานและวันหยุดพักผ่อน ทั้งนี้ จึงขอเชิญชวนผู้ใช้แรงงาน ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และประชาชนทั่วไป ร่วมแสดงความคิดเห็นต่อร่างกฎหมายดังกล่าว เพื่อนำข้อมูลไปประกอบการพิจารณาและดำเนินการตามกฎหมายต่อไป
การเปิดรับฟังความคิดเห็นเพิ่มเติมเพื่อยกร่างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับใหม่) ในครั้งนี้ จัดทำขึ้นตามพระราชบัญญัติหลักเกณฑ์การจัดทำร่างกฎหมายฯ พ.ศ. 2562 เพื่อประเมินผลสัมฤทธิ์และความคุ้มค่าของการบังคับใช้กฎหมาย กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจึงขอเชิญชวนผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทุกภาคส่วนร่วมสะท้อนข้อมูล ปัญหา ความต้องการ ตลอดจนข้อเสนอแนะและผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น เพื่อให้การปรับปรุงกฎหมายบรรลุวัตถุประสงค์อย่างแท้จริง ไม่สร้างภาระแก่รัฐและประชาชนเกินความจำเป็น และนำไปสู่การบังคับใช้กฎหมายที่เป็นธรรมสูงสุด
สาระสำคัญ:
- แก้ไขเพิ่มเติมให้การจ้างงานมีความเท่าเทียมในทุกด้าน ให้นายจ้างปฏิบัติต่อลูกจ้างอย่างเท่าเทียมกันโดยไม่เลือกปฏิบัติ (แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 15)
- แก้ไขเพิ่มเติมระยะเวลาทำงานของลูกจ้าง (แก้ไขเพิ่มเติม มาตรา 23)
- แก้ไขเพิ่มเติมวันหยุดประจำสัปดาห์ของลูกจ้าง (แก้ไขเพิ่มเติม มาตรา 28)
- แก้ไขเพิ่มเติมสิทธิลาหยุดพักผ่อนประจำปีของลูกจ้าง (แก้ไขเพิ่มเติม มาตรา 30)
- แก้ไขเพิ่มเติมให้การลาเนื่องจากมีประจำเดือนมิให้ถือว่าเป็นวันลาป่วย (แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 32 วรรคสาม)
- กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาไปดูแลบุคคลในครอบครัว หรือบุคคลอื่นใดที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิด (เพิ่มมาตรา 32/1)
- กำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีสถานที่ที่เหมาะสมและอุปกรณ์ต่าง ๆ ที่จำเป็น เพื่อให้ลูกจ้างสามารถให้นมบุตรหรือบีบเก็บน้ำนมในที่ทำงาน (เพิ่มมาตรา 39/2)
- กำหนดให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีสิทธิลาเนื่องจากมีประจำเดือน (เพิ่มมาตรา 40/1)
- แก้ไขเพิ่มเติมสิทธิได้รับค่าชดเชยจากการเลิกจ้างที่มีระยะเวลาทำงานตั้งแต่สิบห้าปีแต่ไม่เกินยี่สิบปี ให้มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามร้อยห้าสิบวัน (แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 118)
ทั้งนี้ สามารถเข้าไปแสดงความคิดเห็นและอ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ [Link] หรือสามารถติดต่อสอบถามได้ที่ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน โทรศัพท์ 02-660-2199 และ 02-660-2070